1. Asegúrate que los objetivos sean claros:
Establece metas claras y alcanzables para el equipo, comunica la visión y el propósito de la
empresa para que cada miembro del equipo comprenda su contribución.
2. Reconoce los logros:
Reconoce los logros individuales y colectivos de tu equipo, celebrar los hitos importantes para
fomentar un ambiente positivo y de logro.
3. Desarrolla Fortalezas:
Identifica y aprovecha las fortalezas individuales de cada miembro del equipo, asigna tareas que
permitan a los empleados utilizar y desarrollar sus habilidades.
4. Comunicación Abierta:
Fomenta un entorno donde la comunicación sea abierta y honesta, Asegúrate de tener espacios disponibles para escuchar las preocupaciones y sugerencias del equipo.
5. Empoderamiento:
Empodera a los empleados dándoles autonomía en la toma de decisiones permitiendo que asuman responsabilidades y desafíos que promuevan el crecimiento profesional.
6. Desarrollo Continuo:
Proporciona oportunidades de formación y desarrollo y establece un plan de crecimiento individual para cada miembro del equipo.
7. Promueve un ambiente de trabajo positivo:
Fomenta un ambiente de trabajo donde se valore la diversidad y se promueva la colaboración, proporcionar espacios para el descanso y la relajación.
8. Genera un Feedback constructivo:
Proporciona feedback regular y constructivo, reconociendo los desafíos y ofreciendo soluciones colaborativas.
Héctor Gallego Domínguez / @hectorgallegod