1. Asegúrate que los objetivos sean claros:

Establece metas claras y alcanzables para el equipo, comunica la visión y el propósito de la
empresa para que cada miembro del equipo comprenda su contribución.

2. Reconoce los logros:

Reconoce los logros individuales y colectivos de tu equipo, celebrar los hitos importantes para
fomentar un ambiente positivo y de logro.

3. Desarrolla Fortalezas:

Identifica y aprovecha las fortalezas individuales de cada miembro del equipo, asigna tareas que
permitan a los empleados utilizar y desarrollar sus habilidades.

4. Comunicación Abierta:

Fomenta un entorno donde la comunicación sea abierta y honesta, Asegúrate de tener espacios disponibles para escuchar las preocupaciones y sugerencias del equipo.

5. Empoderamiento:

Empodera a los empleados dándoles autonomía en la toma de decisiones permitiendo que asuman responsabilidades y desafíos que promuevan el crecimiento profesional.

6. Desarrollo Continuo:

Proporciona oportunidades de formación y desarrollo y establece un plan de crecimiento individual para cada miembro del equipo.

7. Promueve un ambiente de trabajo positivo:

Fomenta un ambiente de trabajo donde se valore la diversidad y se promueva la colaboración, proporcionar espacios para el descanso y la relajación.

8. Genera un Feedback constructivo:

Proporciona feedback regular y constructivo, reconociendo los desafíos y ofreciendo soluciones colaborativas.

Héctor Gallego Domínguez / @hectorgallegod